かっぱ寿司
回転寿司業界のかつての王者ですが。。
前回の回転寿司業界の投稿では、はま寿司についてお話しさせていただきました。
回転寿司を株主優待で食べる方法 大手4大チェーン比較④ はま寿司編
今回は、その続きで業界4位のかっぱ寿司について、お話しさせていただこうと思います。
ここで改めて、回転寿司業界の売上高ランキングを。
1位 スシロー 2,049億円
2位 くら寿司 1,358億円
3位 はま寿司 1,289億円
4位 かっぱ寿司 648億円
5位 元気寿司 382億円
かっぱ寿司 かつては回転寿司業界の覇者
かっぱ寿司については、弊ブログでたびたび取りあげています。
私もカッパ・クリエイトの株主優待制度を10年近く利用しています。
かっぱ寿司は2011年にスシローに抜かれるまでは、回転業界首位のチェーンでした。
スシローに抜かれてしまった後は、くら寿司とはま寿司にも抜かれて業界4位に落ちています。
私はカッパ・クリエイト株を保有していた時期は、衰退期と重なっていますね。。
親会社はコロワイド
そんなかっぱ寿司を運営するカッパ・クリエイトの親会社はコロワイド。
昨年までは、飲食業界4位の大手です。
① ゼンショー 6,304億円
② すかいらーくHD 3,753億円
③ 日本マクドナルドHD 2,817億円
④ コロワイド 2,353億円
⑤ 吉野家HD 2,162億円
⑥ スシローグローバルHD 1,990億円
業界動向SEARCH.COM 飲食業界売上高ランキング（2019－2020）
ですが、2021年3月期のコロワイドの決算は、売上高は1,681億円に急減してしまい最終利益は97億円の赤字となっています。
コロワイドは、かっぱ寿司の他にも牛角や大戸屋など、かつては流行った（けど、今はなんとなく色あせている）ブランドが多い企業です。
しかもそれらのブランドが軌道に乗っているときに運営していたわけではなく、すべて業績が悪化したところから傘下に収めています。
グループ傘下に入った後も、そのブランドが再び活力をとりもどしたという形跡もないことから、あまりM＆Aがうまくいっている印象もありません。
コロワイドは株主優待にも積極的で、個人株主に大盤振る舞いをしていますが、私はこの株だけは一度も保有したことはありません。
カッパ・クリエイトの株主優待
そんなかっぱ寿司の株主優待は、カード式の食事券です。
カード式なので1円単位で使えるうえに店内飲食だけでなく、かっぱ寿司以外の商品を郵送してもらうこともできます。
もらえるポイント数は100株保有で、半年に3,000ポイント（3,000円分）。
年間に6,000ポイントも貰うことができます。
かっぱ寿司ではカッパ・クリエイトだけではなく、コロワイドや同じコロワイド子会社のアトムといった会社の優待カードも使うことができます。
1回の会計時に2枚までしか使うことができないのが注意点です。
カッパ・クリエイトの株価は？
そんなカッパクリエの株価についても見ていきましょう。
こちらが10年間の株価チャートです。
10年前は株価が、800円～900円台で推移してます。
現在の株価は、1,443円。
10年間で1.8倍くらいにはなったという感じですね。
最低投資金額は約14.5万円。
投資するには手頃です。
株主優待は年間で6,000円もらえますので、優待利回りは約4.1％。
なかなか魅力的な数字ですね。
4大チェーンの比較をしたところ。。
私も10年近く株を保有していて、だいぶ美味しい思いをさせてもらいました。
ですが、株主優待を追いかけるだけの投資法で本当に良いのか？
という疑問が持ち上がり、特に同じように投資をしていた回転寿司業界の4大チェーンの株主優待や株価についての比較をしてみようと思いつきました。
株主優待については、業界4位のカッパ・クリエイトが一番効率が良く、株価の上昇については、業界首位のスシローがもっとも勢いがあることが確認できました。
このように株主優待という目先の小さい利益を追いかけるよりも、株価の上昇という大きな利益を追い求めたほうが、長期保有での実利は大きくなるということが今回の連載から分かったような気がします。
業績の伸びと株主優待の効率性の両方が備わったトリドールHD（丸亀製麺を運営）のような銘柄もありますが、そういう銘柄は本当に少ないんですよね。
株主になって、株主優待を楽しもう④ トリドールHD（丸亀製麺）
これからも株主優待だけにとどまらず、様々な角度から株式に関する情報をお伝えして行きたいと思います。
ご参考にしていただけたら幸いです。
本日もご覧いただき、ありがとうございました！
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【昨日のできごと】
4:10起床。
前日は一日、屋外で子どものサッカー応援をしていたため、日焼け跡が痛いです。
朝勉は、お決まりのオンライン研修動画を視聴。
「入管法に基づく在留資格と受入側の実務ポイント」。
外国人スタッフの問題は、以前の勤め先でも度々問題になるところでした。
今後の動きにも注目したいと思います。
午前中は、次男のサッカー送迎。
最近少しづつリフティングがうまくなってきたので、この夏休みにどこまで伸ばせるか？私もどこまで根気強くつきあえるか、チャレンジです。
日中は、三男と庭でプール遊びを。
三男は水遊び好きなので、夏休みの水道代が少し心配です。
その後は、長男のサッカーの送迎をして、動画で情報収集、ブログ執筆、という一日でした。
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